面试找工作，竟然要先看微信钱包里有没有钱？近日，深圳一家科技公司被曝出“奇葩”招聘要求：面试者微信余额若不足300至500元，将不予面试。其理由竟是“防止没钱员工闹事”。这一将个人财产状况设为应聘门槛的做法，被指涉嫌侵犯隐私与就业歧视，引发广泛争议。
近日，一张聊天截图在社交网络流传引发关注，截图内容显示：“注：员工面试的时候，需要检查微信余额，余额没有三百至五百元的，不给面试，因为最近没有钱的员工闹事比较多。”
网传的聊天截图引发关注
据媒体报道，涉事公司为深圳市双翼科技股份有限公司，而负责发布招聘信息的则为“贵巨人力聚蓝领工作网”的工作人员。相关工作人员对媒体表示，此举系用工方为防止员工入职不久便离职、索要工资时引发纠纷而设。
涉事公司招工帖
企查查信息显示，深圳市双翼科技股份有限公司成立于2006年10月，法定代表人为庞某某，从事的相关行业为通信接入设备制造等。记者多次尝试致电该公司，电话未能接通。
羊城晚报记者在社交平台检索发现，有不少中介发布深圳市双翼科技股份有限公司的招工帖，工作岗位包括组装、包装、检测等，工资为18元一小时左右，有招工帖特别提到，“辞工需提前2周，急辞工扣24小时（工资）。”
4月14日，记者就此事致电宝安区石岩街道办党建办，相关工作人员称不了解此事，建议致电应急办咨询，记者多次致电应急办，电话始终无法接通。随后，记者以求职者身份致电宝安区人力资源局劳务工服务热线，工作人员回应称，如觉得公司规定不合理，可在通过线上或线下渠道投诉，会有工作人员去调查了解具体情况。
知名律师、河南泽槿律师事务所主任付建认为，微信零钱余额属于个人隐私信息，《中华人民共和国民法典》规定自然人享有隐私权，私密信息受法律保护，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露等方式侵害隐私权。用人单位没有合理理由，无权强制查看面试者的微信端储蓄状态。
付建表示，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，用人单位以微信余额作为筛选条件之一不符合法律规定。面试者可以向劳动监察部门举报，要求进行整改。
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